负劳务费未实名发放违反了《保障农民工工资支付条例》的相关规定。具体来说：

1. 违反实名制管理：根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当实行农民工劳动用工实名制管理，记录农民工姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，并保存相关书面材料以备查。负劳务费未实名发放，意味着用人单位未按照法规要求执行实名制管理，这是违法的。

2. 影响工资支付保障：实名制管理是保障农民工工资按时足额支付的重要手段。通过实名制，可以确保工资直接支付给农民工本人，防止工资被冒领、截留或挪用。负劳务费未实名发放，可能增加了工资被拖欠或克扣的风险，损害了农民工的合法权益。

3. 法律责任：用人单位未实行农民工劳动用工实名制管理或者未按规定保存相关书面材料的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等行政处罚。同时，如果因未实名发放导致农民工工资被拖欠或克扣，用人单位还需承担相应的法律责任。

综上所述，负劳务费未实名发放违反了《保障农民工工资支付条例》中关于实名制管理的规定，用人单位应当严格按照法规要求执行实名制管理，确保农民工工资的按时足额支付。如果农民工遇到工资被拖欠或克扣的情况，可以向当地人力资源社会保障行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。