当您遇到劳务费未直接发放到个人的情况时，可以按照以下步骤处理：

第一步：友好沟通

首先，建议您第一时间与应支付劳务费的对方进行友好沟通。明确告知对方按照约定应当支付相应的劳务费，并询问未发放的具体原因。在沟通过程中，尽量保持冷静和理智，共同协商确定一个合理的支付时间。同时，为了确保后续可能需要的证据，您应当保留好聊天记录、通话录音等相关证据。

第二步：收集证据

如果友好沟通未能取得预期结果，那么您需要开始收集能证明劳务关系存在以及应支付金额的相关证据。这些证据可能包括劳务合同、工作成果证明、考勤记录、报酬约定记录等。确保您收集的证据足够充分和有力，以便在后续的处理过程中维护自己的权益。

第三步：向劳动监察部门投诉

对于个体工商户、企业等主体拖欠劳务费的情况，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力责令对方支付拖欠的劳务费，并会对相关情况进行调查和处理。在投诉时，请提供您收集到的证据材料，以便劳动监察部门能够更好地了解您的情况并作出相应的处理。

第四步：申请仲裁或提起诉讼

根据具体情况，您还可以选择申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果双方属于劳动关系下的劳务报酬纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；如果双方是普通民事劳务关系，则可以直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，请务必提供充分的证据材料，并按照相关程序和要求进行申请和诉讼。

第五步：申请强制执行

如果您已经获得了生效的法律文书（如仲裁裁决书、法院判决书等），但对方仍然拒不支付劳务费，您可以向人民法院申请强制执行对方的财产。在申请强制执行时，请提供生效的法律文书和相关证据材料，以便人民法院能够依法对对方的财产进行查封、冻结或划拨等操作。

总之，当您遇到劳务费未直接发放到个人的情况时，应当保持冷静和理智，按照上述步骤逐步处理。同时，也要注意保护好自己的合法权益和证据材料。