您好，关于您提出的“劳务费是否必须发给本人”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者的工资（在此可理解为广义的劳务费）应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是法律对工资支付方式的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时、足额地获得劳动报酬。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。如果劳动者本人因故不能亲自领取工资，那么可以由其亲属或委托他人代领。但这种情况下，用人单位必须确保代领行为的合法性和真实性，避免出现冒领、错领等问题。同时，用人单位还有义务书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将这些记录保存两年以上以备查验。

此外，随着金融服务的普及和发展，用人单位还可以选择委托银行代发工资。这种方式既方便又安全，能够有效减少现金支付带来的风险和不便。但无论采用哪种支付方式，用人单位都必须确保工资能够准确、及时地发放到劳动者本人或其合法代领人手中。

最后，我还想提醒您一点，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。这份清单应当详细列明工资的构成、数额、支付时间等信息，以便劳动者能够清楚地了解自己的收入情况。

综上所述，劳务费（即工资）原则上应当发给本人，但在特殊情况下可以由亲属或委托他人代领。无论采用哪种方式，用人单位都必须遵守相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和准确性。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。