劳务费可以发给自己亲戚，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法性角度

1. 劳务关系本质：劳务费是基于劳务关系而产生的报酬。只要亲戚之间确实存在劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，这种劳务关系就是合法的，劳务费的支付也是合法的。例如，你雇佣亲戚来家里帮忙装修，按照约定支付劳务费，这是完全合法的。
2. 避免利益冲突：虽然劳务费可以发给亲戚，但需避免利益冲突和不当得利的情况。如果亲戚之间存在不正当的利益输送，或者利用职务之便为自己或亲属谋取私利，就可能触犯法律。例如，在公司中，如果高管利用职权将劳务费发放给自己的亲戚，而该亲戚并未提供相应的劳务，这就可能构成职务侵占或贪污等违法行为。

二、税务角度

1. 税务合规：无论劳务费支付给谁，都需要遵守税务法规。支付劳务费的一方需要按照税法规定代扣代缴个人所得税，并开具相应的发票或收据作为凭证。如果亲戚之间为了避税而故意隐瞒或虚报劳务费，就可能面临税务处罚。
2. 合理避税与逃税的区别：合理避税是在法律允许的范围内，通过合理的税务筹划来降低税负。而逃税则是违反税法规定，故意隐瞒或虚报收入以逃避纳税义务。在支付劳务费给亲戚时，应确保税务合规，避免逃税行为。

三、实际操作角度

1. 明确劳务内容：在支付劳务费给亲戚前，应明确劳务的具体内容、工作量、报酬标准等，并签订书面协议或合同。这有助于避免后续纠纷，并确保劳务费的支付合理合法。
2. 保留相关证据：为了证明劳务关系的存在和劳务费的支付情况，应保留相关证据，如工作记录、照片、视频、转账记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。

四、特殊情况考虑

1. 公司内部规定：如果你是在公司中支付劳务费给亲戚，还需要考虑公司的内部规定和流程。有些公司可能对亲属之间的劳务关系有特殊规定或限制，需要遵守相关规定。
2. 行业规范：在某些行业中，可能存在对劳务费支付的特殊规范或标准。在支付劳务费给亲戚时，应了解并遵守这些规范或标准，以确保合规性。

总结与建议：劳务费可以发给自己亲戚，但需确保劳务关系的真实性、税务合规性、明确劳务内容并保留相关证据。如果涉及公司内部规定或行业规范，还需遵守相关规定。如果你在支付劳务费给亲戚的过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。