劳务费一般是由用工单位承担的，而不是由本人承担。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后，用工单位有义务按照约定向劳动者支付劳动报酬，这劳动报酬中就包含了劳务费。劳务费是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者劳动价值的体现，用工单位不能将这一费用转嫁给劳动者本人承担。例如，在常见的工厂生产线上，工人通过自己的劳动生产出产品，工厂作为用工单位，需要按照工人的工作量或工作时间支付相应的劳务费，这是工厂的法定义务。

合同角度

在用工单位与劳动者签订的劳动合同中，通常会明确约定劳动报酬的支付方式、支付时间以及支付金额等条款。这些条款是双方协商一致的结果，具有法律效力。如果合同中明确规定了劳务费由用工单位承担，那么用工单位就必须按照合同约定履行支付义务。如果用工单位试图将劳务费转嫁给劳动者本人承担，这将是违反合同约定的行为，劳动者有权要求用工单位按照合同履行支付义务，并可以依法维护自己的合法权益。

实际情况角度

在实际的用工关系中，劳务费由用工单位承担也是符合常理和公平原则的。劳动者为用工单位提供了劳动，创造了价值，用工单位作为受益方，理应承担支付劳务费的责任。如果劳务费由劳动者本人承担，那么劳动者将无法获得应有的劳动报酬，这将严重损害劳动者的合法权益，也不利于劳动关系的和谐稳定。

特殊情况说明：

当然，也存在一些特殊情况，比如某些非全日制用工或临时用工关系中，双方可能通过口头协议或其他方式约定了劳务费的支付方式。但即便如此，这种约定也必须是在双方自愿、平等、公平的基础上达成的，且不能违反法律法规的强制性规定。如果约定劳务费由劳动者本人承担，且这一约定明显不合理或违反了法律法规的规定，那么该约定将是无效的，用工单位仍然需要承担支付劳务费的责任。

建议：

如果你在用工过程中遇到了劳务费支付方面的问题，比如用工单位拒绝支付劳务费或试图将劳务费转嫁给你承担，你可以先与用工单位进行协商，要求其按照法律法规和合同约定履行支付义务。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。