劳务外包管理费一般不由个人承担，而是由用工单位或劳务外包公司承担。以下从不同角度为你详细分析：

从劳务外包的法律关系角度

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。在这种法律关系中，存在三方主体：发包方（用工单位）、承包方（劳务外包公司）和劳动者。

• 发包方与承包方之间是合同关系，双方通过签订劳务外包合同来明确各自的权利和义务，其中就包括费用的承担问题。通常情况下，劳务外包管理费是发包方支付给承包方用于管理劳务外包业务、组织劳动者完成工作等的一项费用，属于业务成本的一部分，应由发包方承担。
• 承包方与劳动者之间是劳动关系或劳务关系（具体取决于承包方的性质和用工方式）。劳动者为承包方提供劳动，承包方支付劳动者劳动报酬，并承担相应的管理责任和费用。劳务外包管理费并不属于劳动者劳动报酬的组成部分，也不应由劳动者个人承担。

从实际操作和行业惯例角度

在劳务外包的实际操作中，用工单位会根据劳务外包业务的性质、规模、复杂程度等因素，与劳务外包公司协商确定劳务外包管理费的金额和支付方式。这笔费用通常是包含在用工单位支付给劳务外包公司的总费用中的，由劳务外包公司统一收取并用于业务管理和运营。

例如，一家制造企业将产品的包装业务外包给一家劳务外包公司，双方在合同中约定了包装业务的单价和总费用，其中就包括了劳务外包管理费。劳务外包公司会按照合同约定组织劳动者完成包装工作，并支付劳动者工资，而劳务外包管理费则由劳务外包公司自行支配，用于支付管理人员工资、办公费用、设备维护等与业务管理相关的支出。

特殊情况说明

虽然一般情况下劳务外包管理费不由个人承担，但也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与劳务外包公司或用工单位在劳动合同或相关协议中明确约定了由劳动者承担部分或全部劳务外包管理费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定承担相应费用。不过，这种约定在实践中较为少见，且容易引发劳动争议。

法律建议：

• 如果你是劳动者，在签订劳动合同或相关协议时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于费用承担的条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现合同中有不合理或违法的约定，应及时与用人单位或劳务外包公司协商修改。
• 如果你是用工单位或劳务外包公司，在签订劳务外包合同时，要明确约定劳务外包管理费的金额、支付方式、用途等事项，避免因费用问题引发纠纷。同时，要确保费用的支付和使用符合法律法规的规定，不得将应由自己承担的费用转嫁给劳动者。

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