当您遇到单位不按时发工资的情况时，可以采取以下步骤来与单位进行谈判并维护自己的合法权益：
一、初步沟通与了解
主动沟通：
- 首先，保持冷静和理性，主动与单位的人力资源部门或财务部门取得联系。
- 清晰、明确地表达您对工资未按时发放的关切，并询问具体原因。
了解具体情况：
- 尝试获取工资延迟发放的具体原因，如单位是否面临资金困难、系统问题或其他管理上的疏忽。
- 询问单位预计何时能够补发工资，并明确表示您希望尽快解决此事。
二、正式协商与提出要求
通过正式渠道提出：
- 如果初步沟通没有结果，或者您认为单位的解释不够充分，可以通过书面形式（如邮件、信函）向单位提出正式要求。
- 在书面要求中，明确列出您的诉求，包括要求单位尽快补发工资、解释延迟发放的原因，并给出具体的补发时间。
利用工会力量：
- 如果单位有工会组织，您可以寻求工会的帮助，通过工会与单位进行集体协商。
- 工会通常更有影响力，能够更有效地代表员工与单位沟通。
三、准备证据与备份计划
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 这些证据在后续可能需要的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
制定备份计划：
- 如果与单位的协商未能取得满意的结果，您需要提前准备好其他应对措施，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、采取进一步行动
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位拒绝或无法按时补发工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对单位进行调查，并可能责令单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。
五、注意事项
- 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己造成不必要的法律风险。
- 及时维权：务必注意及时采取措施维护自己的权益。避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。
总之，面对单位不按时发工资的情况，您应依法、有序地采取措施来维护自己的合法权益。通过主动沟通、正式协商、保留证据以及采取进一步行动，您可以更有效地解决这一问题。