当公司不按时发工资时，作为员工，你可以按照以下步骤来提意见并维护自己的合法权益：

一、主动与公司沟通

首先，我建议你主动与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。了解工资延迟发放的具体原因，这有助于你判断问题的严重性和可能的解决方案。在沟通过程中，你可以明确表达自己的诉求，即希望公司能够尽快解决工资发放问题，并询问公司是否有具体的解决计划和时间表。

二、通过工会或集体协商

如果公司有工会组织，且拖欠工资问题涉及多名员工，我建议你们可以通过工会与公司进行集体协商。工会作为员工的代表，可以更有效地与公司沟通，并增强协商的影响力。在协商过程中，你们可以共同提出合理的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉。在投诉前，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系及公司拖欠工资的事实。你可以携带这些证据前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉，或者通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，还可要求公司加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果通过劳动监察部门仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。裁决具有法律效力，公司必须履行。如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

五、注意事项

在整个过程中，我建议你特别注意以下几点：

1. 保留证据：所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据都应妥善保留，以备不时之需。
2. 及时维权：不要拖延时间，及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。
3. 理性表达：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。

六、法律依据

最后，我想提醒你的是，《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》均明确规定，单位应按月足额支付员工工资，不得无故拖欠。这是你的合法权益，你有权依法维护。

综上所述，面对公司不按时发工资的情况，你可以通过主动沟通、通过工会或集体协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。