首先，公司不发工资条是违反《劳动法》和相关规定的行为，因为工资条是员工了解自己工资构成和扣款情况的重要依据。在和公司人资谈判时，你可以按照以下步骤进行：

1. 明确法律依据：

   • 向人资部门明确指出，根据《劳动法》及相关规定，公司应当为员工提供工资条，这是员工的合法权益。
   • 可以提及具体的法律条款或规定，以增强说服力。

2. 表达诉求：

   • 清晰、明确地表达你的诉求，即要求公司开始发放工资条。
   • 说明工资条对你了解自身工资情况、核对扣款及保障个人权益的重要性。

3. 探讨解决方案：

   • 与人资部门共同探讨如何实施发放工资条的具体方案。
   • 可以提出建议，如每月通过电子邮件、公司内部系统或纸质形式发放工资条。

4. 强调后果：

   • 如果公司拒绝或拖延发放工资条，可以提醒人资部门这可能导致的法律后果，如员工可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 强调维护员工权益对公司长期发展的重要性，以及避免潜在法律纠纷的必要性。

5. 保持沟通：

   • 在谈判过程中保持冷静、理性的态度，与人资部门进行积极有效的沟通。
   • 如果初次谈判无果，可以提出后续再次沟通的时间，或者要求上级或相关部门介入协调。

6. 记录证据：

   • 在整个谈判过程中，注意记录关键信息和对话内容，以备后续可能需要作为证据使用。

如果你在人资谈判过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和支持。