券商人员离职之后确实有可能会被检查。这种检查通常涉及多个方面，包括但不限于以下几个方面：

1. 合规性检查：

   • 券商在员工离职后，可能会对其在职期间的业务活动进行合规性检查，以确保其没有违反相关法律法规、公司内部规章制度或行业规范。
   • 这可能包括审查员工的交易记录、客户资料处理、内部信息保密等方面。

2. 财务审计：

   • 离职后，券商可能会对员工的财务状况进行审计，特别是涉及客户资金、公司资产或可能存在的不当得利等方面。
   • 这是为了确认员工在离职前没有留下任何财务问题或隐患。

3. 客户资料交接：

   • 券商会检查离职员工是否已妥善交接所有客户资料，包括客户信息、交易记录、合同文件等。
   • 这是为了保护客户利益，确保客户资料不会因员工离职而丢失或泄露。

4. 竞业禁止与保密协议：

   • 如果员工在离职前签署了竞业禁止或保密协议，券商可能会在其离职后进行监督，以确保员工遵守协议条款。
   • 这包括检查员工是否在规定时间内未从事与原公司竞争的业务，以及是否未泄露公司的商业秘密或敏感信息。

5. 内部调查：

   • 在某些情况下，如果券商怀疑员工在离职前存在不当行为或违法行为，可能会启动内部调查。
   • 这种调查可能涉及对员工在职期间的业务活动、交易记录、通讯记录等方面的深入审查。

综上所述，券商人员离职之后确实有可能会被检查，这种检查是为了确保公司的合规运营、保护客户利益以及维护公司的商业秘密和敏感信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。