证券公司员工离职后，确实存在被追溯合规问题的可能性，但具体是否会被追溯以及追溯的范围和程度，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合规问题的性质与严重性
轻微违规：如果员工在任职期间存在轻微的合规问题，如未严格遵守某些内部规章制度但未造成严重后果，通常离职后被追溯的可能性较小。这类问题往往通过内部培训、警告或轻微处罚即可解决。
严重违规或违法行为：若员工涉及严重的合规问题，如违反证券法律法规、进行内幕交易、操纵市场等违法行为，无论是否离职，都可能面临监管机构的调查和处罚。离职并不意味着可以逃避法律责任，监管机构有权对离职员工进行追溯调查。
二、监管机构的调查与处罚权
调查权：证券监管机构（如中国证监会）对证券市场具有广泛的调查权。一旦发现员工存在合规问题，无论其是否已离职，监管机构都有权进行调查，并要求相关人员配合。
处罚权：对于查实的违规行为，监管机构有权对离职员工进行处罚，包括罚款、市场禁入等。这些处罚措施旨在维护证券市场的公平、公正和透明。
三、公司内部合规制度与追责机制
内部合规制度：证券公司通常建立有完善的内部合规制度，明确员工在任职期间应遵守的规范和标准。这些制度不仅适用于在职员工，也适用于离职员工在任职期间的行为。
追责机制：若员工在离职后被发现存在合规问题，公司有权根据内部合规制度进行追责。这可能包括要求员工赔偿公司因违规行为而遭受的损失，或采取其他法律手段维护公司权益。
四、法律建议与风险防范
遵守法律法规：作为证券公司员工，应严格遵守证券法律法规和内部合规制度，避免任何违规行为。这是预防被追溯合规问题的根本措施。
保留相关证据：在任职期间，应妥善保留与工作相关的证据和文件，以备不时之需。这些证据可能在后续的调查或争议中起到关键作用。
及时咨询专业律师：若面临合规问题的调查或处罚，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并寻求法律帮助。律师可以提供专业的法律意见和辩护策略，帮助员工维护自身权益。
总结来看，证券公司员工离职后是否会被追溯合规问题，取决于违规行为的性质与严重性、监管机构的调查与处罚权以及公司内部合规制度与追责机制。因此，建议证券公司员工在任职期间严格遵守法律法规和内部合规制度，以预防潜在的法律风险。若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。