你可以要求劳动局工作人员叫老板协商赔偿工资，但这不是法定的直接程序。下面我详细解释一下这个问题：

首先，当你的工资权益受到侵害时，你确实有权向劳动局投诉，并请求其介入处理。劳动局作为政府职能部门，有责任维护劳动者的合法权益，包括工资福利等方面。

然而，劳动局介入处理的方式并不一定是直接叫老板来协商赔偿工资。劳动局可能会根据具体情况，采取一系列措施来调查、调解或处理你的投诉，例如：

• 调查了解情况：劳动局可能会派工作人员去你所在的工作单位了解情况，核实你的投诉内容是否属实。
• 组织调解：如果双方存在争议，劳动局可能会组织你和老板进行调解，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 作出处理决定：如果调解无果，劳动局可能会根据相关法律法规和事实情况，作出处理决定，包括要求老板支付拖欠的工资等。

因此，虽然你可以向劳动局提出要求老板协商赔偿工资的请求，但具体处理方式还需要根据劳动局的调查和判断来确定。

另外，我也想提醒你一点，除了向劳动局投诉外，你还可以考虑通过其他途径来维护自己的工资权益，比如向法院提起诉讼或者申请劳动仲裁等。这些途径都有各自的适用条件和程序，你可以根据自己的具体情况来选择。

总之，当你的工资权益受到侵害时，你应该积极采取行动来维护自己的权益。同时，也要了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询。