在协商解除劳动关系前被转移了合同主体，这可能涉及到劳动合同的变更或解除，以及可能的劳动者权益受损问题。

首先，我们需要明确一点，劳动合同的主体是劳动者和用人单位，如果合同主体发生了转移，那么原劳动合同可能就需要进行相应的变更或解除，并重新与新用人单位签订劳动合同。在这个过程中，有几个关键点需要注意：

1. 合同主体的转移是否合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但如果合同主体转移并非基于合并或分立，而是其他形式的转让，那么就需要看这种转让是否得到了劳动者的同意，以及是否符合法律法规的规定。

2. 劳动者权益的保障：

   • 在合同主体转移的过程中，劳动者的权益不能受到损害。这包括但不限于工资、福利、工作年限的计算、社会保险的缴纳等。如果因为合同主体的转移导致劳动者权益受损，劳动者有权要求赔偿或恢复原状。

3. 协商解除劳动关系的合法性：

   • 如果合同主体转移后，劳动者与新用人单位无法达成一致，或者劳动者认为自己的权益受到了损害，那么劳动者可以与用人单位协商解除劳动关系。在协商解除的过程中，双方需要就解除劳动关系的条件、经济补偿等进行协商，并达成书面协议。

4. 法律建议：

   • 如果你发现自己被转移了合同主体，并且认为自己的权益受到了损害，建议你首先与新用人单位进行沟通，尝试协商解决问题。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

总之，协商解除劳动关系前被转移了合同主体是一个比较复杂的问题，涉及到劳动合同的变更、解除以及劳动者权益的保障等多个方面。如果你遇到了这样的问题，建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。