若您不同意签订劳动合同主体关系转移，可能会面临以下几种情况：

1. 原劳动合同继续有效但可能面临履行障碍：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。若您不同意将劳动合同主体关系转移至新公司，原劳动合同在法律上仍然有效，原用人单位仍需按照原合同约定履行义务。
   • 可能后果：然而，在实际操作中，若原用人单位坚持将业务或部门转移至新公司，并试图通过不续签合同、降低待遇等方式迫使您接受转移，您可能会面临工作条件恶化、薪资调整等不利情况。此时，您有权拒绝这些不合理变更，并要求原用人单位继续履行原合同。

2. 原用人单位可能提出解除劳动合同：

   • 法律背景：若原用人单位因业务调整等原因确实无法继续履行原劳动合同，且双方无法就劳动合同主体关系转移达成一致，原用人单位可能会依据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同。
   • 可能后果：在此情况下，原用人单位需要支付您经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在原用人单位的工作年限和月工资标准来确定。若原用人单位未依法支付经济补偿金，您有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 新公司可能无法直接与您建立劳动关系：

   • 法律背景：由于您不同意劳动合同主体关系转移，新公司无法直接与您建立劳动关系。这意味着新公司无法直接向您支付工资、缴纳社会保险等。
   • 可能后果：若原用人单位将业务或部门转移至新公司后，您仍选择留在原用人单位工作，但原用人单位因各种原因无法继续运营或支付工资等，您可能会面临失业风险。此时，您需要积极寻找新的工作机会，并关注原用人单位的清算或破产程序，以尽可能维护自己的权益。

4. 可能涉及劳动仲裁或诉讼：

   • 法律背景：若因劳动合同主体关系转移问题产生争议，且双方无法协商解决，您或原用人单位可能会选择通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
   • 可能后果：劳动仲裁或诉讼过程可能较为漫长且复杂，需要您投入大量的时间和精力。同时，若仲裁或诉讼结果不利于您，您可能需要承担一定的法律后果，如支付违约金、赔偿损失等。因此，在决定是否同意劳动合同主体关系转移时，您需要充分考虑各种因素，并谨慎做出决策。

建议：

• 在面对劳动合同主体关系转移问题时，您应首先仔细阅读原劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 若原用人单位提出转移劳动合同主体关系，您应与其进行充分沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
• 若双方无法达成一致，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在整个过程中，您应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。

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