针对您提出的问题“如果因个人寻短见在工地死亡工地赔偿吗”，首先我要表达的是，这是一个涉及劳动工伤赔偿的复杂问题，其答案并不是简单的“赔”或“不赔”。下面我将从法律角度为您详细分析：
核心结论：
- 一般来说，如果员工在工地内因个人原因（如寻短见）导致死亡，工地或雇主通常不承担直接的赔偿责任，因为这并非因工作原因或工伤事故导致的死亡。
- 但如果工地或雇主在管理上存在疏忽或过错，如未提供必要的安全措施、未及时发现并处理员工的异常情绪等，且这些疏忽或过错与员工死亡之间存在一定的因果关系，那么工地或雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
法律依据与分析：
非工伤事故：
- 根据劳动法的相关规定，工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。个人寻短见显然不属于工作原因，因此不能认定为工伤。
- 既然不是工伤，那么工地或雇主通常就无需按照工伤赔偿的标准进行赔偿。
雇主责任：
- 虽然个人寻短见不是工伤，但如果雇主在管理上存在疏忽或过错，且这些疏忽或过错与员工死亡之间有一定的因果关系，雇主仍然可能需要承担一定的责任。
- 例如，如果工地未提供必要的心理健康支持或安全防范措施，导致员工在工地内寻短见并死亡，那么工地或雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
赔偿范围：
- 如果雇主需要承担赔偿责任，那么赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 具体赔偿金额需要根据实际情况进行计算，包括受害人的年龄、收入、家庭情况等因素。
建议：
- 如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿途径。
- 在处理此类问题时，应尽可能收集相关证据，如工地管理情况、员工工作记录、心理健康支持记录等，以便为后续的赔偿协商或诉讼提供有力支持。
总之，因个人寻短见在工地死亡是否赔偿，需要根据具体情况进行分析和判断。如果工地或雇主在管理上存在疏忽或过错，且这些疏忽或过错与员工死亡之间有一定的因果关系，那么工地或雇主可能需要承担一定的赔偿责任。