在工地出现事故致人死亡，赔偿问题涉及多个方面，以下为你详细阐述：
一、责任主体
- 用人单位（雇主）责任
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在工地事故中，若劳动者与用人单位构成劳务关系，用人单位通常需承担主要赔偿责任。例如，用人单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等过错导致事故发生，用人单位应承担相应赔偿责任。
- 若用人单位与劳动者是劳动关系，依据《工伤保险条例》，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。在发生工伤事故（包括死亡）时，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 其他责任主体
- 如果事故是由于第三人的原因造成的，比如工地上的其他承包商的违规操作导致事故，那么第三人也可能需要承担赔偿责任。此时，用人单位在承担赔偿责任后，如果认为第三人有过错，可以向第三人追偿。
- 若工程存在违法分包、转包等情况，违法分包、转包的单位也可能与实际施工人（用人单位）承担连带赔偿责任。例如，总承包单位将工程违法分包给没有资质的单位，该单位在施工过程中发生事故致人死亡，总承包单位可能与分包单位承担连带赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
- 丧葬补助金
- 如果是工伤保险赔偿，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
- 若按照民事侵权赔偿，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 供养亲属抚恤金
- 在工伤保险范畴内，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 民事侵权赔偿中，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 一次性工亡补助金
- 工伤保险中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是800000元。
- 民事侵权赔偿中，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、赔偿程序
- 工伤保险赔偿程序
- 用人单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 工伤认定后，经过劳动能力鉴定，确定伤残等级（死亡情况无需伤残等级鉴定），用人单位或工伤职工、近亲属可以按照工伤保险待遇的规定向工伤保险经办机构申请赔偿。
- 民事侵权赔偿程序
- 受害人家属可以与责任方进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明事故的发生、责任方的过错以及损失情况等。法院会根据事实和法律规定作出判决，责任方需按照判决履行赔偿义务。
在处理工地事故致人死亡的赔偿问题时，情况较为复杂，涉及的法律条款和程序较多。如果你有具体的案件情况，比如事故发生的详细经过、责任方的认定等，可以直接向我咨询，我会为你进一步分析解答。