关于“实施五停令期间企业工资如何计算”的问题，这确实是一个涉及劳动法律实务的复杂问题。首先，我们需要明确“五停令”通常指的是在特定情况下，如极端天气、公共卫生事件等，政府要求企业停止生产、经营等活动的行政命令。在这样的背景下，企业工资的计算会受到一定影响。
一般情况下工资支付原则：
- 根据劳动法的相关规定，即使企业因“五停令”而停工，也应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。这意味着，如果劳动合同中有明确约定在停工期间工资如何支付，那么应当按照约定执行。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么企业应当参照国家或地方的相关规定来支付工资。这些规定可能因地区、行业或具体情况而有所不同，但通常会规定一个最低工资标准或者按照一定比例支付工资。
- 在某些特殊情况下，如企业因不可抗力导致无法支付工资，可能需要通过协商、调解或法律途径来解决工资支付问题。
考虑因素：
- 在计算工资时，还需要考虑劳动者的工作性质、工作岗位、工作时间等因素。例如，对于计时制员工，可能按照实际工作时间来计算工资；对于计件制员工，则可能按照完成的工件数量来计算。
- 此外，还需要考虑“五停令”的具体实施情况，如停工的时间长度、是否属于全面停工等，这些因素都可能影响工资的计算。
综上所述，实施“五停令”期间企业工资的计算是一个复杂的问题，需要根据劳动合同、国家或地方的相关规定以及具体情况来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。