关于“工伤用人单位不赔偿，总承包商有责任赔偿吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论

工伤赔偿责任并非简单地由总承包商承担，而是需要根据具体情况来判断。主要依据分包是否合规以及总承包商有无过错等因素来确定。

分情况讨论

1. 合法分包情况：

   • 若总承包商合法分包，且分包给的是具备资质的单位，通常总承包商不用承担直接赔偿责任。因为这种情况下，具备资质的分包单位有能力也有责任保障职工权益和处理工伤事宜。

2. 非法分包情况：

   • 当总承包单位把工程分包给不具备资质的单位，职工一旦发生工伤，总承包单位就要在工伤保险责任范围内进行赔偿。比如要支付一次性伤残补助金等，以此保障受伤职工的权益。

3. 总承包商有过错情况：

   • 若总承包商存在过错，如没有为职工提供安全的作业环境，从而导致工伤发生，那么总承包商也需要承担相应的赔偿责任。

法律依据

• 根据相关法律法规，工伤赔偿责任的划分需综合考虑分包合规性、总承包商过错等因素。具体赔偿情况需依据实际案情和法律规定来判断。

举例说明

假设小朱受雇于小李的建筑施工队，该施工队承接了小胡公司分包的工程。小朱在施工中受伤，经认定为工伤。若小胡公司合法分包给具备资质的小李施工队，则小胡公司通常不承担直接赔偿责任；但若小胡公司分包给不具备资质的小李施工队，或存在其他过错导致工伤发生，则小胡公司需承担相应的赔偿责任。

总结与建议

在处理工伤赔偿问题时，应首先明确分包是否合规以及总承包商有无过错等关键因素。若用人单位不赔偿，受伤职工可依法向相关部门申请工伤认定，并根据认定结果向责任方主张赔偿。如有需要，可进一步咨询专业律师以获取更具体的法律建议。