工地工伤用工单位确实有责任。具体来说：
及时救治与费用承担：
- 用工单位应第一时间安排工伤职工进行救治。
- 若职工未参加工伤保险，用工单位需承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
停工留薪待遇保障：
- 在职工停工留薪期间，用工单位需确保职工原工资福利待遇不变，并按月支付。
伤残津贴支付：
- 若职工因工伤导致残疾，用工单位需依据相关规定，支付相应的伤残津贴等费用。
工亡待遇支付：
- 若职工因工伤死亡，用工单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
此外，还需注意以下几种特殊情况：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工遭遇工伤时，所有工伤待遇等相关费用都要由用人单位来支付。
- 在劳务派遣关系中，派遣单位和用工单位的责任划分需依据具体合同约定和法律规定确定。
- 当建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的发包方，把工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，如果该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，发包单位和不具备用工主体资格的组织或自然人要承担连带赔偿责任。
综上所述，工地工伤时，用工单位负有不可推卸的责任，需依法承担相应的救治、赔偿等义务。若用工单位不履行这些责任，工伤职工有权依法维护自己的合法权益。