首先，我们要明确一点：公司连续性劳务没有经过本人账户，这可能涉及到劳务报酬的支付问题，也可能与税务、劳动法等相关法律法规有关。接下来，我将从几个角度为你详细解析这个问题，并提供相应的建议。

1. 劳务报酬的支付问题：

   • 根据《劳动法》及相关规定，公司应当按时足额支付员工的劳务报酬，且通常应支付到员工本人指定的银行账户。
   • 如果公司未经你同意，将劳务报酬支付到其他账户，这可能违反了劳动法的规定。
   • 建议你首先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体情况，并要求公司将劳务报酬支付到你本人账户。

2. 税务问题：

   • 劳务报酬的支付涉及到税务问题，如果公司没有将报酬支付到你本人账户，可能会影响你的个人所得税申报和缴纳。
   • 你需要关注自己的税务记录，确保公司正确申报了你的劳务收入，并按时缴纳了相关税费。
   • 如发现税务问题，建议及时与当地税务部门联系，咨询并处理相关事宜。

3. 法律维权：

   • 如果公司拒绝将劳务报酬支付到你本人账户，或者存在其他违法行为，你可以考虑通过法律途径维权。
   • 你可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。

4. 后续注意事项：

   • 建议你保留好与公司之间的所有沟通记录、劳务合同、支付凭证等证据材料，以备不时之需。
   • 如果需要进一步的法律帮助或咨询，你可以随时向我提问，我会尽力为你提供专业的法律支持。

综上所述，公司连续性劳务没有经过本人账户是一个需要重视的问题，它可能涉及到劳务报酬的支付、税务以及法律维权等多个方面。建议你积极与公司沟通，并关注自己的税务记录，如有需要，可以通过法律途径维护自己的合法权益。