针对您提出的“从1995年前开始在国企工作到1995年后双方的用工关系如何认定”的问题，这确实是一个涉及劳动关系认定的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确劳动关系的核心要素。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同或形成事实劳动关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取劳动报酬和享受劳动保护。在认定劳动关系时，会综合考虑双方是否有建立劳动关系的合意、是否符合法律法规规定的主体资格、劳动者是否受用人单位的劳动管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等因素。

对于您提到的从1995年前开始在国企工作到1995年后的情况，我们需要考虑以下几个关键点：

1. 劳动合同或相关文件：

   • 如果在1995年前后，您与国企签订了劳动合同或存在其他形式的书面文件明确双方的劳动关系，那么这将是最直接的证据。
   • 如果没有明确的劳动合同，但存在如工作证、服务证、招工招聘登记表等能够证明您与国企存在劳动关系的凭证，也可以作为认定劳动关系的依据。

2. 实际履行情况：

   • 您在国企的工作内容、工作时间、劳动报酬支付情况、社保缴纳情况等都是判断劳动关系是否存在的关键因素。
   • 如果您一直按照国企的安排进行工作，接受其管理，并从其领取劳动报酬，且社保也是由国企缴纳，那么这些实际履行情况都表明您与国企之间存在劳动关系。

3. 法律法规和政策变化：

   • 1995年前后，我国的劳动法律法规和政策可能经历了一些变化。因此，在认定劳动关系时，还需要考虑这些法律法规和政策的变化对劳动关系认定的影响。
   • 例如，如果1995年后有新的法律法规或政策对劳动关系的认定有明确规定，那么就需要按照这些新的规定来进行判断。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果存在特殊情况，如国企改制、重组、破产等，那么劳动关系的认定可能会更加复杂。在这种情况下，需要综合考虑各种因素，包括改制、重组、破产等过程中的相关文件、协议以及实际履行情况等。

综上所述，对于从1995年前开始在国企工作到1995年后双方的用工关系的认定，需要综合考虑劳动合同或相关文件、实际履行情况、法律法规和政策变化以及特殊情况等因素。建议您查阅相关档案、文件或咨询专业律师，以获取更具体、更准确的判断。