针对您提出的“最早是在国外工作，现在在国内国企上班，参加工作时间如何认定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，职工参加工作时间的认定是一个涉及工龄和缴费年限的重要问题，它直接关系到职工退休后的待遇水平。因此，在认定过程中，必须严格遵循国家、劳动保障部和省的有关规定，确保认定的准确性和公正性。

对于您的情况，由于您最早是在国外工作，后来回到国内并在国企上班，那么您的参加工作时间认定需要分两部分来考虑：

1. 国外工作经历：

   • 通常情况下，国外的工作经历在国内的工龄认定中可能不被直接计算，除非您在国外的工作经历与国内的工作有直接的连续性，并且符合国内相关政策的规定（例如，某些国际组织或跨国企业的工作经历，在特定条件下可能被认可）。但这种情况较为特殊，需要具体政策支持。
   • 如果您希望将国外的工作经历纳入工龄认定，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解是否有相关政策支持，并准备相应的证明材料（如国外的工作合同、薪资单、社保缴纳记录等）。

2. 国内国企工作经历：

   • 对于您在国内国企的工作经历，参加工作时间的认定将主要依据您的招工手续、报到起薪时间等材料。
   • 如果您有招工表、转正定级表、录取通知或分配通知等资料，那么这些资料中的记载将作为您参加工作时间的主要依据。
   • 如果没有这些直接材料，那么您可能需要提供其他能够证明您入厂时间的文件，如工作证、工资单、社保缴纳记录等，并由单位进行调查取证，确认材料的真实性和有效性后，方可入档并作为参加工作时间的认定依据。

综合建议：

• 由于您的情况涉及国内外工作经历的转换，建议您首先咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策规定和认定流程。
• 准备并整理好所有可能证明您工作经历的材料，包括国外的工作合同、薪资单、社保缴纳记录（如果适用）以及国内国企的招工手续、报到起薪时间等材料。
• 与单位的人力资源部门保持密切沟通，确保您的材料能够得到及时、准确的审核和认定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。