在我国，如果用人单位未与劳动者签订入职合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿情形

1. 一般情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，如果劳动者于2024年1月1日入职，而用人单位直到2024年2月1日仍未与其签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起，用人单位就需要向劳动者支付二倍的工资。

2. 特殊情形：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，同样需要承担每月支付二倍工资的赔偿责任。

二、赔偿计算标准

1. 起算时间：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。

2. 截止时间：

   • 若用人单位在一年内补订书面劳动合同，截止时间为补订的前一日。
   • 若满一年时仍未签订，截止时间为自用工之日起满一年的前一日，同时自该日起视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 计算基数：二倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬和未确定支付周期的劳动报酬。

三、维权途径

如果劳动者遇到用人单位未签入职合同的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求赔偿问题的解决方案。

2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，如果用人单位未与劳动者签订入职合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并及时采取行动来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。