关于“没签合同能拿多少赔偿”的问题，这主要取决于具体的合同类型以及相关的法律规定。在劳动合同领域，未签订劳动合同的情况下，赔偿标准相对明确。
对于劳动合同未签订的情况：
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿措施。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日，最长支付期限为十一个月。
- 此处的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的报酬，不包括加班工资、非常规性奖金等额外收入。
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，且已在该单位工作了8个月但未签订劳动合同。那么，该员工可以获得的双倍工资补偿为：5000元/月 * 7个月 = 35000元。
注意事项：
- 劳动者在主张双倍工资赔偿时，需要注意收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 主张双倍工资赔偿的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，未签订劳动合同的情况下，劳动者可以获得的赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定，即用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，具体数额根据劳动者的月工资和未签订合同的时间来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。