针对你提出的问题，“我在公司利用职务帮助他人办餐卡，后期不在公司上班了，还能找到我的责任吗？”我将从法律角度为你详细分析：

结论前置：

是否会被追究责任，主要取决于你帮助他人办餐卡的行为是否违反了公司规定或法律法规，以及这一行为是否给公司或他人造成了损失。如果行为合法合规，且未造成损失，那么通常不会被追究责任。但如果行为违规或违法，且造成了损失，那么即使你已经离职，仍然有可能被追究相应的法律责任。

详细分析：

1. 行为性质：

   • 首先，你需要明确你帮助他人办餐卡的行为是否属于公司允许的范围。如果这是公司明确允许或鼓励的行为，那么你不会有任何法律责任。
   • 如果这是公司禁止的行为，或者你利用了职务之便进行了不当操作，那么这一行为可能构成违规或违法。

2. 损失情况：

   • 如果你的行为给公司或他人造成了经济损失或其他损害，那么公司或受损方有权向你追究责任。
   • 损失的大小和性质（如经济损失、名誉损失等）将影响责任的轻重。

3. 离职后的责任：

   • 离职并不意味着你可以逃避在职期间可能产生的法律责任。如果离职前你的行为已经构成了违规或违法，并且给公司或他人造成了损失，那么离职后你仍然需要承担相应的法律责任。
   • 公司或受损方可能会通过法律途径向你追讨损失，包括但不限于民事诉讼、刑事追诉等。

4. 法律建议：

   • 如果你担心自己的行为可能构成违规或违法，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对策略。
   • 如果你已经离职，并且收到了公司或受损方的追责通知，务必保持冷静，及时咨询律师并准备相应的法律材料以应对可能的法律纠纷。

综上所述，是否会被追究责任取决于你行为的性质、是否造成损失以及离职后的具体情况。如果你有任何疑虑或担忧，建议尽快向我咨询，以便我能为你提供更具体的法律建议和帮助。