结论概述：公司卡实名后发生事情是否有责任，需视具体情况而定，包括卡的性质、使用情况、公司规章制度以及相关法律法规等。以下从不同角度进行详细分析。
一、卡的性质与责任
公司名义办理的卡：
- 如果卡是以公司名义办理，且用于公司业务或公务活动，那么在使用过程中产生的法律责任，通常由公司承担。这是因为卡的使用行为被视为公司行为，而非个人行为。
- 然而，如果员工在使用卡时存在故意或重大过失，导致公司遭受损失，公司有权向员工追偿。
个人名义但公司使用的卡：
- 如果卡是以个人名义办理，但实际用于公司业务或公务活动，情况则相对复杂。在这种情况下，如果发生法律纠纷，可能需要结合具体证据来判断责任归属。
- 一般来说，如果公司能够证明卡的使用行为是职务行为，且员工没有过错，那么公司可能需要承担一定的法律责任。但如果员工存在过错，如私自使用卡进行个人消费或违规操作，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
二、公司规章制度与责任
公司有明确规定：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工在使用公司卡或个人卡用于公司业务时的责任和义务，那么这些规定将作为判断责任的重要依据。
- 员工应严格遵守公司规章制度，如果因违反规定而导致公司遭受损失，员工可能需要承担赔偿责任。
公司无明确规定：
- 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中未涉及此类情况，那么判断责任将更加复杂。
- 在这种情况下，可能需要结合相关法律法规、行业惯例以及公平原则等因素来综合判断责任归属。
三、相关法律法规与责任
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在履行职务过程中应当遵守公司的规章制度和职业道德，如果因员工过错导致公司遭受损失，员工可能需要承担赔偿责任。
侵权责任法（现《民法典》侵权责任编）：
- 如果员工在使用卡的过程中侵犯了他人的合法权益，如盗刷他人信用卡、侵犯他人隐私等，那么员工可能需要承担侵权责任。
- 在这种情况下，公司如果未尽到管理责任，也可能需要承担一定的连带责任。
四、建议与措施
完善公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定员工在使用公司卡或个人卡用于公司业务时的责任和义务，以及违规行为的处理措施。
加强员工培训与教育：
- 公司应加强对员工的培训与教育，提高员工的法律意识和风险意识，确保员工在使用卡时遵守相关法律法规和公司规章制度。
及时处理法律纠纷：
- 如果发生法律纠纷，公司应及时收集证据、咨询专业律师，并采取合适的法律措施来维护自身权益。
总结与启示：公司卡实名后发生事情是否有责任，需根据卡的性质、使用情况、公司规章制度以及相关法律法规等多方面因素来综合判断。作为公司或员工，都应了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，以降低法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。