单位使用劳务工上班并辞退原职工下岗，可能违反劳动法。具体分析如下：

1. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在法律上是允许的，但必须符合《劳动合同法》及其实施条例的相关规定。
   • 单位若采用劳务派遣方式用工，应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并确保劳务派遣单位具备合法资质。

2. 辞退原职工的合法性：

   • 单位辞退原职工必须基于合法、合理的理由，如职工严重违反规章制度、不能胜任工作等，并需按照法律规定的程序进行。
   • 若单位无故辞退原职工，或未按照法定程序辞退，则构成违法辞退，需承担相应的法律责任。

3. 劳务工替代原职工的合法性：

   • 单位不能仅因使用劳务工而随意辞退原职工。劳务工的使用应基于业务需要，且不能损害原职工的合法权益。
   • 若单位以使用劳务工为由辞退原职工，且未提供合法、合理的辞退理由，则可能构成违法辞退。

4. 法律后果：

   • 若单位违法辞退原职工，原职工有权要求单位支付经济补偿金，并可能要求单位承担其他法律责任。
   • 同时，若单位未按照法律规定使用劳务派遣，也可能面临相关部门的处罚。

综上所述，单位使用劳务工上班并辞退原职工下岗，是否违反劳动法需根据具体情况判断。若单位无故辞退原职工，或未按照法定程序辞退，且以使用劳务工为由损害原职工的合法权益，则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。建议单位在用工过程中严格遵守法律规定，确保用工行为的合法性。