针对公司不想赔偿给怀孕员工停业的问题，首先我们要明确的是，公司不能因员工怀孕而拒绝赔偿或采取停业措施。这种行为可能违反了相关的劳动法律法规，特别是关于女职工特殊保护和劳动合同履行的规定。

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果公司因经营困难或其他原因需要停业，应依法进行，并妥善处理与员工的劳动关系，包括支付经济补偿等。

2. 公司责任：

   • 公司应依法履行与怀孕员工的劳动合同，按时支付工资和福利。
   • 如果公司确实需要停业，应提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。
   • 公司不能因员工怀孕而逃避其法律责任。

3. 员工权益：

   • 怀孕员工有权要求公司继续履行劳动合同，支付工资和福利。
   • 如果公司违法停业或拒绝赔偿，怀孕员工可以向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 怀孕员工应保留好与公司之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备维权之需。
   • 如果公司拒绝赔偿或采取停业措施，怀孕员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益，并采取合适的法律行动。

综上所述，公司不能因员工怀孕而拒绝赔偿或停业。怀孕员工应依法维护自己的权益，如果公司违法，可以寻求法律途径解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。