针对您提出的“单位工伤2次手术九级按要求赔偿，单位不想赔还找员工麻烦怎么办”的问题，我给出以下建议：

首先，明确结论：单位在员工发生工伤后有法定赔偿义务，如果单位不愿赔偿，员工可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。

具体步骤如下：

1. 确认工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并获取了相应的结论书。这是后续维权的重要依据。

2. 与单位再次协商：

   • 尝试与单位进行友好协商，明确指出依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位有赔偿义务。展示您的工伤认定决定书和劳动能力鉴定书，要求单位依法赔偿。

3. 申请劳动争议调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会帮助双方进行沟通，尝试达成和解。

4. 申请劳动仲裁：

   • 调解无果后，您需要在规定时间内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据，提交给仲裁委，并要求单位支付法定赔偿项目。

5. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律的强制力，迫使单位履行赔偿义务。

在整个维权过程中，务必注重收集和保存各类证据，如医疗费用单据、工资单、工伤期间的请假记录等，以便在需要时支持自己的诉求。

此外，如果单位在工伤赔偿过程中找您麻烦，如威胁、恐吓或采取其他不当手段，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。同时，也可以考虑咨询专业律师（如我），获取更详细的法律建议和支持。

总之，面对单位不愿赔偿的情况，您要保持冷静，依法维权。通过上述步骤，您有望获得应有的工伤赔偿。