首先，我要明确一点，员工撞死人这一行为，如果并非在工作岗位或执行工作任务时发生，那么通常不会被认定为工伤。因此，这个问题实际上可能涉及的是一般的民事赔偿，而非工伤赔偿。不过，为了全面解答你的疑问，我会从两个方面来阐述：

1. 如果认定为工伤：

在极特殊的情况下，如果员工是在工作岗位上或执行工作任务时（比如驾驶公司车辆执行公务）撞死了人，并且这一行为被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定进行。此时，赔偿主要包括：

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，这些赔偿数额都需要根据当地的具体数据和标准来计算。

1. 如果认定为一般的民事赔偿：

如果员工并非在执行工作任务时撞死了人，那么这一行为将按照一般的民事侵权来处理。此时，赔偿将包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体数额需要根据受害人的年龄、收入、家庭情况等多种因素来综合计算，并且需要由法院或双方协商来确定。

在这种情况下，公司可能需要承担一定的赔偿责任，但具体责任大小和赔偿数额需要根据员工在撞人事件中的过错程度、公司的管理制度等多种因素来综合判断。

综上所述，员工撞死一个59岁的人公司要赔多少钱，这个问题并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括是否认定为工伤、当地的赔偿标准、受害人的具体情况以及员工在事件中的过错程度等。因此，建议你及时咨询专业的律师或法律机构，以便根据具体情况来制定合适的赔偿方案。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。