日报重复或未提交日报，并不必然构成旷工。

首先，我们需要明确，打卡和写工作日志通常是用人单位衡量劳动者是否提供劳动的基本手段。然而，这并不意味着未打卡或未提交日报就等同于旷工。是否构成旷工，需要综合考虑员工的工作性质、工作内容以及公司的相关规章制度。

以一起实际案例为例：孙某作为某地产公司的事业部总监，其工作性质并不需要每日坐班，主要负责联系客户、追讨相关项目回款工作。在某段时间内，孙某未按规定进行微信打卡，也未提交工作日报，公司因此以“连续旷工3日，严重违反公司规章制度”为由将其辞退。但法院经审理认为，虽然孙某未按规定打卡，但公司认可其工作性质不需要每天坐班，故打卡记录不能完全反应其工作情况；同时，公司也未能提供充分证据表明已向孙某进行了考勤制度的公示培训或经其确认，因此不能认定孙某旷工，公司辞退孙某的行为系违法。

由此可见，是否构成旷工并非单纯依据是否打卡或提交日报来判断，而是需要综合考虑多种因素。如果员工的工作性质本身不具备“坐班”性质，且公司无法证明员工未提供劳动或违反了公司的明确规定，那么就不能轻易地将未打卡或未提交日报视为旷工。

因此，对于“日报重复算旷工吗”这一问题，我的回答是：日报重复或未提交并不必然构成旷工，具体还需根据员工的工作性质、工作内容以及公司的相关规章制度来综合判断。如果你在这方面遇到了问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。