关于您提出的“加班需用用人单位安排是劳动法第几条”的问题，虽然直接针对“用人单位安排加班”的具体法条未单独列出，但加班的相关规定在《中华人民共和国劳动法》中有明确的体现，特别是关于加班费的支付和加班的协商原则。

首先，关于加班费的支付，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班必须支付加班费的情形，包括：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一条款不仅规定了加班费的支付标准，也间接说明了加班需要由用人单位进行安排，并依法支付相应的加班费。

其次，关于加班的协商原则，根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班并非用人单位可以单方面强制要求的，而是需要与劳动者进行协商，达成一致后才能安排加班。如果劳动者不同意加班安排而拒绝，一般情况下不能按违纪处理。

综上所述，虽然《中华人民共和国劳动法》中没有直接指出“加班需用用人单位安排”是具体哪一条，但从加班费的支付规定和加班的协商原则中可以推断出，加班确实需要由用人单位进行安排，并遵循相关的法律规定。希望这个解答能够对您有所帮助。