关于《中华人民共和国劳动法》中加班的规定，主要涉及加班时间、加班工资支付标准以及特殊人群的保护等方面，以下是详细解答：

一、加班时间的规定

根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即安排加班。但此类加班需遵循以下限制：

1. 一般情况：每日加班不得超过一小时。
2. 特殊情况：在保障劳动者身体健康的前提下，每日加班不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。

此外，《劳动法》第四十二条也明确了在特定情形下，如紧急处理自然灾害、事故或公共设施抢修等，加班时间可不受上述一般规定的限制。

二、加班工资支付标准

《劳动法》对加班工资的支付作出了明确规定，具体如下：

1. 延长工作时间：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定直接回答了您关于周末加班工资的问题，它主要依据的是《劳动法》第四十四条。
3. 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、特殊人群的保护

《劳动法》还特别强调了对特定劳动者的保护，如怀孕女职工和未成年工。对于怀孕七个月以上和在哺乳未满一周岁婴儿期间的女职工，不得安排延长工作时间或从事夜班劳动。对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌从事的劳动，并对其劳动时间和劳动强度进行适当限制。

总结：

《劳动法》关于加班的规定旨在平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的休息权益。用人单位在安排加班时，应严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时可依法维护自己的合法权益。如果您有具体的加班情况或疑问，欢迎进一步咨询，我将为您提供更详细的解答。