关于“工作服没有给公司报警会怎么样”这个问题，首先我们需要明确一点：工作服通常属于公司财产，而“报警”一词通常与违法犯罪行为或紧急事件相关联。如果你指的是工作服丢失或未归还给公司，并未涉及报警这一行为，那么我们可以从劳动法和公司规章制度的角度来探讨可能的后果。

结论前置：工作服未归还给公司，一般不会直接触发法律层面的报警或诉讼，但可能会违反公司规章制度，导致公司内部处罚，如罚款、警告或解除劳动关系等。

详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都有关于员工使用、保管和归还公司财产（包括工作服）的规章制度。
   • 如果员工未按规定归还工作服，公司可能会依据规章制度进行内部处理，如扣除工资、给予警告、甚至解除劳动关系等。

2. 劳动法角度：

   • 从劳动法的角度来看，工作服的丢失或未归还并不直接构成违法行为。
   • 但如果公司能证明员工故意损坏或盗窃公司财产（包括工作服），则可能涉及法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 如果你不慎丢失了工作服，建议及时与公司沟通，说明情况，并询问是否可以购买替代或进行其他形式的补偿。
   • 了解并遵守公司的规章制度，避免不必要的纠纷。

总结：工作服未给公司并不会直接触发法律层面的报警或诉讼，但可能会违反公司规章制度，导致公司内部处罚。因此，建议员工妥善保管和使用公司财产，遵守公司规章制度，避免不必要的麻烦。如果你有任何关于劳动法律或公司规章制度的问题，可以直接向我咨询。