关于退休人员终止劳动时间的规定，其实并没有一个统一的、专门针对退休人员的终止劳动时间的文件。退休人员的劳动关系终止主要依据的是劳动合同法的相关规定，以及可能存在的公司内部规章制度或劳动合同中的具体约定。

核心结论：退休人员的劳动终止时间，通常依据劳动合同法的相关规定和劳动合同的具体约定来确定。

详细分析：

1. 劳动合同法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当退休人员开始享受养老金时，如果他们的劳动合同中没有特别的约定，那么劳动合同就自然终止了。

2. 劳动合同约定：

   • 如果退休人员在退休后继续被用人单位聘用，并且双方签订了劳动合同，那么劳动合同的终止时间就应该按照合同中的约定来确定。这可能包括固定期限的劳动合同，也可能包括无固定期限的劳动合同，具体要看合同的内容。

3. 公司内部规章制度：

   • 有些公司可能会有自己的内部规章制度，对退休人员的劳动终止时间做出特别的规定。这些规定可能涉及退休人员的退休年龄、工作年限、健康状况等因素，并据此确定劳动合同的终止时间。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如退休人员因身体原因无法继续工作，或者用人单位因经营需要而解除与退休人员的劳动合同等，劳动合同的终止时间可能会根据具体情况而有所不同。

综上所述，退休人员的终止劳动时间并不是由某个特定的文件来规定的，而是依据劳动合同法的相关规定、劳动合同的具体约定以及可能存在的公司内部规章制度来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。