关于退休办理时间的规定，主要涉及到退休的申报时间和弹性退休制度的选择。以下是对这些规定的详细解释：

一、退休申报时间

1. 提前申报：

   • 根据相关规定，从2025年6月开始，对即将到龄的参保对象（包括灵活就业人员、企业职工），必须提前一个月（特殊工种提前3个月）到相关部门申报办理退休手续。
   • 这一规定是为了切实保障参保对象的退休待遇，确保退休手续能够按时办理，避免因未及时申报而造成退休待遇未按时发放的情况。

2. 未及时申报的后果：

   • 如因未及时申报而造成退休待遇未按时发放的，将不再补发退休待遇，其一切后果由单位或个人承担。

二、弹性退休制度

1. 弹性退休的选择：

   • 自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
   • 弹性提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 弹性延迟退休的时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

2. 申请流程：

   • 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
   • 所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

3. 法定退休年龄的延迟：

   • 根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国自2025年1月1日起，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

4. 养老金领取：

   • 职工选择弹性提前退休后，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

综上所述，退休办理时间的规定既包括固定的提前申报时间要求，也包括弹性退休制度下的自主选择时间。职工在办理退休时应根据自身情况和单位要求，合理规划并提前准备相关手续。