针对您提出的“保洁派遣60岁农民工没有签劳务合同怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，未签订劳务合同确实是一个需要关注的问题，但具体解决方案需根据实际情况来定。以下是从几个不同角度给出的建议：

1. 确认劳动关系与劳务关系的区别：

   • 60岁的农民工已达到法定退休年龄，因此其与用工单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。这意味着不适用《劳动合同法》的相关规定，而是依据《民法典》等民事法律来调整。

2. 评估未签合同的法律后果：

   • 尽管没有签订书面劳务合同，但如果双方实际上已经按照约定履行了劳务，那么可以视为存在口头劳务协议。然而，口头协议在证明和执行上可能更加困难。
   • 未签合同可能导致农民工在权益受损时难以维权，如工资拖欠、工伤赔偿等。

3. 采取补救措施：

   • 尽快补签劳务合同：明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、保险、福利以及违约责任等。
   • 收集证据：保存好所有与劳务关系相关的证据，如工作记录、工资支付凭证、通讯记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如遇复杂情况，建议咨询律师或相关法律机构，以获取更具体的法律建议。

4. 考虑特殊情形：

   • 如果农民工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位的，那么还需要考虑劳务派遣合同的相关法律规定。
   • 如果农民工在工作中受伤或发生其他意外，应尽快寻求法律援助，以确保其合法权益得到保护。

综上所述，虽然未签订劳务合同是一个不利的情况，但通过采取适当的补救措施和咨询专业意见，仍然可以在一定程度上保护农民工的合法权益。如果您或您身边的人面临此类问题，建议尽快行动并寻求法律帮助。