离职申请表公司让自己带走，一般情况下并没有问题，但也可能存在一些特殊情况。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 正常情况：

   • 在大多数公司，离职申请表是员工离职时需要填写的一份文件，用于记录员工的离职原因、离职日期等信息。填写完毕后，公司通常会保留一份存档，而员工带走一份作为个人记录也是合理的。
   • 带走离职申请表并不意味着员工与公司之间还存在未了结的法律关系或纠纷。它只是一份记录员工离职情况的表格，对员工未来的就业或法律权益通常没有直接影响。

2. 特殊情况：

   • 如果离职申请表上包含了一些敏感信息，如公司的商业秘密、其他员工的个人信息等，那么员工在带走时需要谨慎处理，确保这些信息不会被泄露。
   • 如果员工在离职后与公司发生了法律纠纷，而离职申请表上的某些内容成为了争议焦点，那么这份表格就可能成为重要的证据。在这种情况下，员工需要妥善保管这份表格，并在必要时提供给律师或相关机构。

3. 建议：

   • 在带走离职申请表之前，员工最好先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通确认，确保没有违反公司的规定或政策。
   • 如果离职申请表上确实包含了一些敏感信息，员工在带走后应该妥善保管，避免信息泄露带来的不必要的麻烦。

总之，离职申请表公司让自己带走通常并没有问题，但员工在带走前需要了解表格的内容和公司规定，并在带走后妥善保管。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。