在试工期间公司说作为店长加班没有加班工资合法吗-纪蓉蓉律师

在试工期间公司说作为店长加班没有加班工资合法吗-纪蓉蓉律师｜法行宝

2025-08-07 劳动纠纷

试工期间公司说作为店长加班没有加班工资是不合法的。试工期间，即试用期，劳动者虽然尚未成为公司的正式员工，但仍然享有与普通劳动者同等的权益和职责，包括获得加班费的权利。

分析说明：

法律依据：根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条之规定，用人单位如要求试用期员工在工作日进行加班，则须按照不低于劳动合同所约定的劳动者每小时工资标准的150%支付劳动者相应的薪酬；若安排试用期员工于休息日工作，需给予适当的补休待遇，若无法安排补休，则应当按照不低于劳动合同所约定的劳动者每日或小时工资标准的200%支付劳动者薪酬；至于安排试用期员工在法定节假日工作，则应按照不低于劳动合同所约定的劳动者每日或小时工资标准的300%支付劳动者薪酬。
试用期劳动者的权益：试用期的劳动者享有与普通劳动者相同的权利，包括获得劳动报酬的权利。加班费是劳动报酬的一部分，因此试用期劳动者加班时，用人单位应当支付加班费。
公司行为的合法性：公司声称试工期间店长加班没有加班工资，这一行为违反了上述法律规定，因此是不合法的。

结论补充说明：

如果公司在试工期间未按规定支付加班费，劳动者可以向公司提出要求支付加班费的请求，或者向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。在维护自己权益的过程中，劳动者应当保留好加班的相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

总之，试工期间公司说作为店长加班没有加班工资是不合法的，劳动者有权要求公司支付加班费，并应当积极维护自己的合法权益。

店长说试用期没有工资是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了劳动者有权获得工资，且工资应当按月支付，没有例外情况，包括试用期。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期劳动者也应获得工资，且工资有明确的下限。试用期工资的性质：试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期内就不享有获得工资的权利。试用期工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者劳动价值的体现。违法后果：如果用人单位在试用期内不支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被劳动行政部门责令支付工资、经济补偿，甚至可能被追究刑事责任（在构成拒不支付劳动报酬罪的情况下）。实际操作建议：作为劳动者，如果遇到店长或用人单位在试用期内不支付工资的情况，应首先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：试用期劳动者同样享有获得工资的权利，用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资。如果遇到此类情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。

试岗期没有薪资且加班没有加班费是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据角度根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。试岗期通常也被视为试用期的一部分，试用期员工享有与普通劳动者相同的权利，包括获得加班费的权利。因此，试岗期加班没有加班费，违反了上述法律规定。试岗期员工权利角度试岗期员工与用人单位建立了劳动关系，就应当享有劳动者应有的权利，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。加班费作为劳动报酬的一部分，试岗期员工同样有权获得。用人单位不得以试岗期为由，剥夺试岗期员工获得加班费的权利。维权途径角度如果试岗期员工遇到加班没有加班费的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确指出加班应支付加班费的法律规定，要求支付相应的加班费用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供加班记录、考勤记录等相关证据以证明加班事实及未支付加班费的情况。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。特殊情况说明虽然一般情况下试岗期员工应享受加班费，但若劳动合同中明确约定或企业内部规章制度规定试岗期员工不享受加班工资，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，则可能存在例外情况。然而，这种情况较为特殊，且需要符合严格的法律要求。用人单位在制定相关规章制度或签订劳动合同时，应确保其内容合法、合规，避免侵犯试岗期员工的合法权益。试岗期没有薪资且加班没有加班费是不合法的。如果您遇到此类情况，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司没给加班费，店长要求加班是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排员工加班时，必须依法支付相应的加班费。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动后能够获得应有的报酬。如果公司未按照法律规定支付加班费，则属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。加班费支付标准角度工作日加班：如果员工在工作日超出每日8小时的工作时间进行加班，用人单位应按照不低于员工工资的150%支付加班费。计算方式为：小时工资标准（即劳动合同规定的月工资标准除以月法定工作天数再乘以8小时）乘以加班小时数，再乘以150%。休息日加班：对于休息日（通常是周六、周日）安排员工加班的情况，如果用人单位不能安排补休，应支付不低于员工工资的200%作为加班费。计算方式与工作日加班类似，只是在最后乘以200%。法定休假日加班：在法定休假日（如春节、劳动节、国庆节等）安排员工加班的，用人单位应支付不低于员工工资的300%作为加班费。同样，计算基础是小时工资标准，乘以加班小时数后，再乘以300%。特殊情况角度对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的员工，其加班认定和工资支付可能有不同规定。但这种情况通常不适用于普通员工，且即使存在特殊情况，公司也应当按照相关规定执行，保障员工的合法权益。员工维权角度如果公司未按规定支付加班费，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求支付应得的加班费。这是解决纠纷最直接、最简便的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付加班费。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付加班工资。提起民事诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工有权向人民法院提起民事诉讼。通过法律途径，员工可以进一步维护自己的合法权益。证据保留角度劳动者在公司要求自己加班的时候就应当保留公司主管领导或是HR要求其加班的直接证据，并要求公司出具加班审批单，以证明加班。同时劳动者在加班时也要进行工时打卡，确保加班行为有数据做支撑，保留相关证据，确保更好维权。综上所述，公司没给加班费，店长要求加班是不合法的行为。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

店长让员工没义务加班，即不支付加班费也不安排调休，这样的要求通常是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：一、加班的基本法律规定协商与限制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班不是单方面的要求，而是需要双方协商一致。加班时间也有限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。加班工资支付标准：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。二、义务加班的合法性分析不支付加班费或调休的义务加班不合法：正常情况下，加班需要用人单位与劳动者协商一致，并且必须依法支付相应的加班工资或安排补休。如果店长要求员工义务加班，即不支付加班费也不安排调休，这明显违反了《劳动法》的规定。劳动者有权拒绝：劳动者有权拒绝不合法的加班要求，这是法律赋予劳动者的权利。如果店长坚持要求员工义务加班，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。三、特殊情况下的加班特殊情况下的加班也需补偿：在某些特殊情况下，如自然灾害、事故或设施故障抢修等，用人单位可能需要在不与劳动者协商的情况下安排加班。但这些情况有严格的界定范围，且即使在这些情况下，用人单位也应当依法给予员工相应的经济补偿或调休。员工自愿放弃加班费的情况：如果员工自愿放弃加班费，那么用人单位不违法。但在员工未明确表示放弃的情况下，单位不得强制要求免费加班。四、法律建议了解自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己的权益，包括加班工资、休息休假等。如果店长提出不合法的加班要求，你有权拒绝。勇敢维权：如果遇到不合法加班要求，不要害怕，勇敢地向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律会保护你的合法权益。保留证据：在维权过程中，保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。综上所述，店长让员工没义务加班的要求通常是不合法的。作为劳动者，你有权了解自己的权益并勇敢维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班说试岗期没工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确指出了试用期工资的底线，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一部分或前期阶段，因此同样应受到这一规定的约束。试岗期无工资的违法性分析违反最低工资标准：如果试岗期没有工资，那么劳动者的收入将为零，这显然远低于任何可能的最低工资标准，因此是违法的。侵犯劳动者权益：试岗期是劳动者为用人单位提供劳动的过程，无论时间长短，劳动者都应获得相应的报酬。没有工资的试岗期实际上是对劳动者劳动成果的剥夺，侵犯了劳动者的合法权益。不符合公平原则：劳动关系应遵循公平、公正的原则。劳动者在试岗期间为用人单位创造了价值，理应获得相应的经济回报。没有工资的试岗期违背了这一原则。可能的法律后果与建议法律后果：如果用人单位在试岗期不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。建议：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确试岗期的工资待遇问题，争取达成合理的协议。保留证据：在试岗期间，注意保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，或遇到其他劳动纠纷问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，试岗期没有工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如果遇到此类问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

厂长加班没有工资是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说：工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果厂长作为劳动者被安排加班而未获得相应的加班费，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。二、法律责任角度如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权采取以下措施：与用人单位协商：劳动者可以与用人单位就加班费问题进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。三、实际操作角度在实际操作中，劳动者应当注意以下几点：保留证据：劳动者应当保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。及时主张权利：劳动者在发现用人单位未支付加班费时，应当及时主张自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。寻求专业帮助：如果劳动者在处理加班费问题时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。建议：如果厂长遇到加班没有工资的情况，应当首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，厂长作为劳动者也应当了解自己的权利和义务，保留好相关证据，及时主张自己的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

试用期用人单位不给工资是违法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。以下是详细的分析和建议：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确保障了劳动者在试用期的工资权益。二、维权步骤与用人单位协商：选择合适的时机和方式，以礼貌、诚恳的态度与老板交流。指出法律依据，说明你有权获得试用期工资，并阐述你的工作成果和对公司的贡献。收集证据：劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等。工作内容与付出证明，如工作邮件、文档、项目报告等。工资相关证据，如录用通知中的工资待遇、银行工资流水（若有）等。向劳动监察部门投诉：提交投诉信及相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参与仲裁庭审，陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。若仲裁裁决你胜诉，而用人单位未履行支付义务，可向法院申请强制执行。三、法律建议在整个维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。及时关注案件的进展情况，并按照相关部门的要求配合处理。入职前仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我将竭诚为你提供专业的法律支持和帮助。

老板说试工三天如果不做没有工资是不合法的。以下是从法律角度的详细分析：试工期属于劳动关系的一部分：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试工期（或试用期）是劳动关系建立的一个阶段，劳动者在此期间为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法定的标准支付工资。工资支付的法律义务：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者在试工期工作了几天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。《劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试工期工资的支付标准。维权途径：如果遇到用人单位在试工期不支付工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。实际案例：例如，小朱到一家公司试岗，公司告知试岗三天不给工资。但小朱认为试岗期间自己付出了劳动，公司应支付工资。在协商无果后，小朱可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，老板说试工三天如果不做没有工资是不合法的。劳动者在试工期提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位不支付试工期工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。

在大多数情况下，加班没有加工资是违法的，但也存在一些特殊情况可能不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：一、加班工资的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者加班时，必须按照以下标准支付加班费：工作日加班：劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。例如，如果劳动者的小时工资是20元，那么加班一小时应至少获得30元的加班费。休息日加班且无补休：劳动者在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。比如，劳动者日工资是200元，休息日加班一天且没有补休，则应至少获得400元的加班费。法定休假日加班：劳动者在法定休假节日工作的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。例如，劳动者日工资是200元，法定休假日加班一天，则应至少获得600元的加班费。二、特殊情况下的加班不支付加班费虽然一般情况下加班必须支付加班费，但也存在一些特殊情形：综合计算工时制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，如果在一个综合计算周期内，实际工作时间总量未超过法定标准工作时间总量，即使某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），也不视为加班，无需支付加班费。但这种情况需要经过严格的审批程序，且周期内平均加班工资支付需符合法定比例。不定时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，因其工作性质无法按标准工作时间衡量，一般不执行加班工资的规定。不过，部分地区如上海等，在法定节假日安排劳动者工作时，也需按照300%的标准支付加班费。三、劳动者如何维护自己的权益如果劳动者遇到加班没有加班工资的情况，可以通过以下方式维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班工资，并出示加班的相关证据，如考勤记录、工作任务安排及完成情况等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并有权责令用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括加班证据、工资条、劳动合同等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。总结来说，加班没有加工资在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，并通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。但在某些特殊情况下，如综合计算工时制或不定时工作制下，加班可能不支付加班费而不构成违法。如果你遇到了加班没有加工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。