在外企工作的公司白领女性是否属于女工人退休，并不直接取决于其工作性质或所在企业类型，而是主要依据其个人身份、工作岗位以及所在地的退休政策。下面我将从几个方面进行详细解释：
身份与岗位：
- 在我国，退休政策通常根据个人的身份（如干部、工人）和岗位性质（如管理岗位、生产岗位）来区分。白领女性如果属于管理岗位或具有干部身份，其退休年龄可能会与一线生产岗位的工人有所不同。
退休政策：
- 退休政策由国家和地方政府制定，可能会因地区、时间等因素而有所调整。因此，具体退休年龄还需参考当地的最新退休政策。
- 一般来说，女性工人的退休年龄较早，而女性干部或管理人员的退休年龄相对较晚。
外企因素：
- 外企虽然在企业性质上与国企、民企有所不同，但在退休政策上，通常仍需遵循当地的法律法规。因此，外企白领女性的退休问题，同样需要参考当地的退休政策。
特殊情况：
- 对于某些特殊行业或岗位，如高温、井下、有毒有害等特殊工种，可能会有专门的退休政策。这些政策可能会影响到退休年龄的确定。
综上所述，外企工作的公司白领女性是否属于女工人退休，并没有一个统一的答案。其退休年龄的确定，需要综合考虑个人身份、岗位性质、当地退休政策以及是否存在特殊情况等多个因素。因此，建议白领女性关注当地的退休政策，并根据自己的实际情况进行了解和咨询。如有具体法律问题，可直接向我提问，我将为你提供专业的法律解答。