签了实习合同不想去，对方要求支付3600元违约金的情况，需要具体分析合同条款和法律规定。

首先，我们要明确的是，实习合同本质上也是一种合同，受到《民法典》的约束。根据合同法的原则，双方应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则签订合同，并依约履行。

1. 违约金条款的合法性：

   • 如果实习合同中明确规定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的。但违约金数额应当合理，不能过高或过低。
   • 如果违约金数额过高，超出了实际损失的范围，那么根据《民法典》的相关规定，违约方有权请求法院或仲裁机构予以适当减少。

2. 违约金的支付条件：

   • 实习合同中的违约金条款通常会规定支付违约金的条件，比如实习方无故解除合同、违反合同约定的保密义务等。
   • 如果实习方没有违反合同中的任何约定，而只是单纯地不想继续实习了，那么除非合同中有特别规定，否则实习方通常无需支付违约金。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为违约金条款不合理或者对方要求支付违约金的理由不充分，你可以与对方进行协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 具体建议：

   • 仔细审查实习合同中的条款，特别是关于违约金的部分，确保自己清楚了解合同约定的内容和自己的义务。
   • 如果确实存在违约行为，并且合同中有明确的违约金条款，那么你可能需要承担支付违约金的责任。但在此之前，建议与对方进行充分沟通，尝试减少损失。
   • 如果对方无理要求支付违约金，或者违约金数额过高，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，是否需要支付3600元违约金，取决于实习合同中的具体条款和双方的协商结果。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。