结论：实习生签了要赔违约金的合同后直接离职，是否有问题取决于合同的具体条款、违约金的性质以及实习生的离职行为是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的合法性
违约金条款的效力：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款，仅在两种情况下有效：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的。
- 如果实习生与用人单位签订的合同中的违约金条款不属于上述两种情况，那么该条款可能因违反法律强制性规定而无效。
合同的其他条款：
- 除了违约金条款外，合同中的其他条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬等，也需符合法律规定。如果合同条款存在违法或不合理之处，实习生有权提出异议，并可能因此选择离职。
二、实习生的离职行为
合法离职：
- 如果实习生因个人原因或合同条款违法等原因，希望提前离职，应当按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，并办理相关离职手续。这是实习生作为劳动者应尽的义务。
- 如果实习生未提前通知或未办理离职手续而直接离职，可能构成违约或违法，需要承担相应的法律责任。但具体责任需根据合同条款和法律规定来判断。
违约金的支付：
- 如果合同中的违约金条款有效，且实习生的离职行为构成违约，那么实习生可能需要按照合同约定支付违约金。
- 然而，违约金的数额应当合理，不得过高。如果违约金数额过高，实习生可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
三、法律建议
审查合同条款：
- 实习生在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是违约金条款，确保其合法性和合理性。如果合同条款存在违法或不合理之处，应及时提出异议，并考虑是否签订该合同。
合法离职：
- 如果实习生希望提前离职，应按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，并办理相关离职手续。避免直接离职而引发不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果实习生与用人单位就违约金问题产生争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设实习生小张与一家公司签订了实习合同，合同中约定了如果小张提前离职需要支付一定数额的违约金。但小张在实习期间发现公司存在违法行为，且合同中的违约金条款不属于法律规定的有效情形。此时，小张有权选择离职，并可能无需支付违约金。但如果小张未提前通知公司而直接离职，且合同中的违约金条款有效，那么小张可能需要承担一定的法律责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。