核心结论：签了实习转正合同但未实习，是否需支付违约金需分情况讨论，具体如下：

1. 合同条款的效力问题
   根据《劳动合同法》第二十五条，除专项培训服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若合同中约定的“未实习违约金”不属于上述两种法定情形（例如未约定培训费用或竞业限制条款），则该条款因违反法律强制性规定而无效，您无需支付违约金。

2. 合同性质认定

   • 若合同名为“实习转正合同”，但实际内容符合劳动合同特征（如约定工作内容、劳动报酬、社保等），则属于劳动合同范畴，受《劳动合同法》调整，违约金条款无效。
     
   • 若合同性质为普通民事合同（如实习协议），则需进一步审查条款是否显失公平。根据《民法典》第一百五十一条，若违约金金额明显高于用人单位实际损失（如招聘成本、培训成本等），您可主张调整或撤销该条款。

3. 用人单位的实际损失举证
   即使合同条款有效，用人单位主张违约金时需证明其因您未实习遭受的实际损失（如已支付的培训费用、招聘费用等）。若用人单位无法举证，您可拒绝支付违约金。

建议行动：

1. 审查合同条款，确认违约金约定是否属于法定情形；
   
2. 收集合同文本、沟通记录等证据，评估条款合法性；
   
3. 若用人单位主张违约金，可要求其提供损失证明，或通过劳动仲裁/诉讼主张条款无效。
   

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