针对您提出的问题，即“二零二四年因员工自愿放弃社保无法签劳动合同员工告用工单位怎么办”，首先我要明确的是，员工自愿放弃社保并不能成为用工单位不签订劳动合同的合法理由。以下是我对此问题的详细分析：

1. 法律义务与合同效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，并且劳动合同应当具备社会保险等必备条款。
   • 即使员工自愿放弃社保，这并不影响劳动合同的签订和效力。用工单位仍然有义务与劳动者签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权要求用工单位与其签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。
   • 如果用工单位以员工自愿放弃社保为由拒绝签订劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 用工单位的风险与责任：

   • 用工单位如果未与员工签订劳动合同或未依法缴纳社会保险，将面临法律风险和责任。
   • 包括但不限于支付双倍工资、补缴社会保险、承担经济补偿金等。

4. 建议与解决方案：

   • 用工单位应当严格遵守法律法规，与员工签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。
   • 如果员工确实自愿放弃社保，用工单位可以在劳动合同中明确注明，但这并不能免除用工单位签订劳动合同的义务。
   • 同时，用工单位也可以与员工进行沟通，了解其放弃社保的具体原因，并为其提供相应的法律咨询和建议。

综上所述，员工自愿放弃社保并不能成为用工单位不签订劳动合同的合法理由。用工单位应当严格遵守法律法规，与员工签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。如果员工因此提起诉讼，用工单位将面临法律风险和责任。因此，我建议用工单位尽快与员工签订劳动合同，并依法处理社会保险问题。