当合同到期未及时续签时，可能会面临一系列问题和风险。以下是对此情况的详细解析：
一、合同关系的不确定性
视为继续履行：如果合同到期后，劳动者仍在原单位工作且用人单位未表示异议，根据相关法律规定，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这种“默认续签”的状态并不稳固，因为它缺乏明确的书面合同作为依据。
法律风险：在没有明确书面合同的情况下，双方的权利和义务可能变得模糊，容易引发争议。例如，公司可能随意解除劳动关系而无需承担违约责任，因为合同已经“过期”。
二、经济成本增加
二倍工资支付：如果用人单位在合同到期后超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
无固定期限劳动合同：如果合同到期后超过一年仍未签订书面合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求公司支付相应的二倍工资差额等权益，以维护自身合法权益。
三、员工流失与招聘成本
员工离职风险：如果员工因合同到期未续签而感到不安或不满，他们可能会选择离职。这将导致公司需要投入额外的成本来招聘和培训新员工。
影响员工士气：合同到期未及时处理也可能影响在职员工的士气和工作积极性。他们可能会担心自己的合同问题，从而影响工作效率和团队氛围。
四、建议与措施
及时续签：为避免上述问题和风险，建议公司在合同到期前及时与劳动者协商并续签书面合同。这可以确保双方的权利和义务得到明确和保障。
完善合同管理：公司应建立完善的合同管理制度，确保合同的签订、续签和终止都符合法律法规的要求。同时，也要加强对合同执行情况的监督和检查。
加强沟通：在合同到期前，公司应与劳动者进行充分沟通，了解他们的意愿和需求，以便更好地制定续签方案。
综上所述，合同到期未及时续签可能会带来一系列问题和风险。因此，公司应高度重视合同管理工作，确保合同的及时续签和合规性。