针对您提出的问题“公司要求停职不给书面的维权办法”，首先我要明确的是，公司要求员工停职却不给出书面通知或维权办法，这是不合法的行为。员工有权了解停职的具体原因，并有权依据法律规定进行维权。下面我将从几个方面详细解答您的问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或变更劳动合同时，应当提前以书面形式通知劳动者，并说明理由。若用人单位未依法提前通知或说明理由，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 维权步骤：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的负责人或人事部门进行沟通，要求他们给出书面停职通知及维权途径。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、电话录音等，以证明用人单位的停职行为及未提供书面通知的事实。
   • 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝给出书面通知或提供维权途径，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 提起劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或者您认为用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 注意保留所有与用人单位沟通的记录和证据，以备后续使用。
   • 若您不熟悉法律程序或需要专业帮助，可以寻求律师的协助。

综上所述，公司要求停职却不给出书面通知或维权办法是不合法的。您有权要求用人单位给出书面通知，并通过法律途径维护自己的合法权益。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。