关于您提出的“公司没业绩协商辞职的赔偿标准”这一问题，首先需要明确的是，公司业绩不佳本身并非法定的需支付离职赔偿的情形。赔偿与否以及赔偿的具体标准，需根据具体情况和相关的法律法规来判定。
一、员工主动辞职的情况
一般而言，若员工因个人原因（包括对公司业绩不佳的担忧）主动提出辞职，并且公司没有违反劳动合同或相关劳动法规的行为，那么员工通常是没有经济补偿的。在这种情况下，员工与公司可以协商确定离职的具体事宜，但赔偿并非法定要求。
二、公司辞退员工的情况
合法解除：
- 如果公司在规章制度中明确规定了合理的业绩考核标准和未达业绩属于严重违反公司规章制度的情形，并且这些规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，同时公司有充分的证据证明员工确实未达到业绩要求，那么公司可以合法地解除与员工的劳动合同，且无需支付赔偿金。但即便如此，公司仍需依法支付员工实际工作期间的工资。
违法解除：
- 若公司不满足上述合法解除的条件，如没有明确的业绩考核制度、制度未经过民主程序制定和公示、或没有足够证据证明员工未达业绩，则公司辞退员工的行为构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的计算依据是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。赔偿金的计算年限按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
三、员工维权途径
如果员工认为公司辞退自己的行为构成违法解除，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 首先尝试与公司协商解决赔偿问题；
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司没业绩协商辞职的赔偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况和相关的法律法规来判定。员工在离职前应了解自己的权益和可能的赔偿情况，并在必要时采取合适的措施来维护自身合法权益。