以招工形式贷款，其合法性取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 若贷款确实用于与工作直接相关的合理费用，例如职业培训或技能提升，并且贷款机构是合法合规的，贷款利率也在法律规定的合理范围内，那么这种贷款行为是合法的。
   • 求职者必须是在充分了解并同意的情况下，自主选择贷款，这体现了自愿原则，也是合法性的关键。

2. 违法情形：

   • 如果用人单位以招聘为名，诱导求职者贷款后实际占有、使用贷款资金，或者通过欺骗手段获取求职者钱财，这构成诈骗，是违法的。
   • 用人单位若无相关金融资质，却组织、协助求职者向不正规的平台或个人贷款，或从中谋取高额手续费等不当利益，这违反了金融监管法规，属于非法金融活动。
   • 任何形式的强制或变相强制求职者贷款的行为，都侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法中关于工资支付和保护劳动者权益的相关规定，因此是违法的。
   • 贷款若并非用于与工作直接相关的费用，而是用于个人消费等，且存在误导或欺诈行为，这种贷款行为同样是不合法的。

维权建议：

• 求职者在面对贷款要求时，应保持高度警惕，仔细核实贷款用途和贷款机构的合法性。
• 一旦感觉被诱导或强制贷款，应立即收集相关证据，如聊天记录、合同文本、转账记录等，以便后续维权。
• 发现违法线索后，应及时向公安机关或相关监管部门举报，以维护自己的合法权益和社会秩序。
• 如果贷款合同涉及欺诈或违法行为，求职者可以向法院申请撤销合同，并寻求法律援助以进一步维护自己的权益。

综上所述，以招工形式贷款的合法性需根据具体情况综合判断。求职者在求职过程中应提高法律意识，保护好个人隐私和合法权益，避免陷入不法侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。