将协助贷款与劳动关系挂钩，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性分析
从劳动合同法的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订和履行应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 如果用人单位将协助贷款作为签订或履行劳动合同的条件，这可能违反了劳动合同法的上述原则，特别是平等自愿和协商一致的原则。劳动者可能因为需要贷款而被迫接受不合理的劳动合同条款，从而损害了其合法权益。
从金融法规的角度：
- 贷款是金融机构与借款人之间的金融交易行为，应当遵循金融法规的相关规定。金融机构在发放贷款时，应当对借款人的信用状况、还款能力等进行评估，并确保贷款用途的合法性。
- 如果用人单位以协助贷款为名，实际上是在为劳动者提供担保或承担还款责任，这可能涉及金融法规中的违规操作，如非法集资、高利贷等，从而触犯法律。
二、可能存在的风险
对劳动者的风险：
- 劳动者可能因为需要贷款而被迫接受不合理的劳动合同条款，如低工资、长工时等。
- 如果用人单位无法履行协助贷款的承诺，劳动者可能面临贷款违约的风险，进而影响其个人信用记录。
- 在某些情况下，用人单位可能利用协助贷款的机会，对劳动者进行欺诈或胁迫，损害其合法权益。
对用人单位的风险：
- 用人单位将协助贷款与劳动关系挂钩，可能引发劳动争议和纠纷，增加企业的法律风险和运营成本。
- 如果用人单位的行为被认定为违法或违规，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
三、合法合规的建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。
- 如果用人单位提出协助贷款的要求，应谨慎考虑并咨询专业法律人士的意见，避免陷入不必要的法律风险。
对于用人单位：
- 应遵守劳动合同法和金融法规的相关规定，不得将协助贷款作为签订或履行劳动合同的条件。
- 如果需要为劳动者提供贷款协助，应确保操作合法合规，并明确双方的权利和义务，避免引发劳动争议和纠纷。
总结来说，将协助贷款与劳动关系挂钩在大多数情况下是不合法的，且可能带来诸多风险。如果你或你所在的企业面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。