贷款公司招聘本身是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法情况
贷款公司依法设立并合规运营：
- 如果贷款公司是依法设立，并获得了相关监管部门的批准，拥有合法的营业执照和金融业务牌照，那么其招聘行为是合法的。这类公司通常会有完善的招聘流程和合规的用工制度，保障员工的合法权益。
招聘流程合法合规：
- 贷款公司在招聘过程中，如果遵守了相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，没有进行虚假宣传、歧视性招聘等违法行为，那么其招聘行为也是合法的。这包括明确招聘条件、公平选拔、签订合法劳动合同等。
不合法情况
贷款公司无资质经营：
- 如果贷款公司未经监管部门批准，没有合法的金融牌照，擅自开展信贷业务，并因此进行招聘，那么这种招聘行为是非法的。这类公司可能涉及诈骗、非法集资等违法行为，对求职者构成极大风险。
招聘过程中存在违法行为：
- 贷款公司在招聘过程中，如果存在虚假宣传、收取押金、扣押证件、歧视性招聘等违法行为，那么其招聘行为也是非法的。这些行为违反了相关法律法规，损害了求职者的合法权益。
实际操作建议
核查贷款公司资质：
- 在应聘前，求职者应仔细核查贷款公司的资质和信誉，确保其具有合法的金融牌照和良好的业务记录。可以通过查询相关监管部门的官方网站或咨询专业人士来获取这些信息。
了解招聘流程和合同条款：
- 求职者应了解贷款公司的招聘流程和合同条款，确保招聘过程合法合规，合同条款公平合理。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
保护个人信息安全：
- 在应聘过程中，求职者应注意保护个人信息安全，避免泄露给不法分子。对于要求提供过多个人信息的招聘方，应保持警惕并谨慎处理。
及时举报非法行为：
- 如果求职者发现贷款公司在招聘过程中存在违法行为，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。这有助于维护自己的合法权益，也有助于打击非法信贷行为。
总结来说，贷款公司招聘是否合法，取决于贷款公司是否依法设立并合规运营，以及招聘过程是否合法合规。求职者在应聘前应仔细核查贷款公司的资质和信誉，了解招聘流程和合同条款，保护个人信息安全，并在发现非法行为时及时举报。如果你在应聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。